విషయము
Q:
యంత్ర అభ్యాస వ్యవస్థలు మానవ వనరులకు సహాయపడే కొన్ని మార్గాలు ఏమిటి?
A:
మీరు ఎక్కడ చూసినా, యంత్ర అభ్యాసం పరిశ్రమలను మారుస్తుంది. తరువాతి స్వీకర్తలలో ఒకరు మానవ వనరుల క్షేత్రం - మొదట, మెషీన్ లెర్నింగ్ ఎక్కువగా మార్కెటింగ్ మరియు కస్టమర్ ఫేసింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లకు వర్తింపజేయబడింది, కానీ ఇప్పుడు, ఇది మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు ఏ విధమైన కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం పైన ఉంచడానికి మంచి మార్గాలను అందించడానికి విస్తరిస్తోంది. .
మానవ వనరులలో యంత్ర అభ్యాసం ఉపయోగించబడే చాలా తరచుగా మరియు జనాదరణ పొందిన మార్గాలలో ఒకటి, దరఖాస్తుదారుల నుండి పెద్ద సంఖ్యలో రెజ్యూమెల ద్వారా కలుపు మొక్కలకు సహాయపడటం. ఏదైనా ఉద్యోగ ఆఫర్ అనువర్తనాల వరదను అందుకుంటుంది అనేది చాలా కంపెనీలలో బాగా స్థిరపడిన సమస్య. దానిలో కొంత భాగం 2008 ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత చారిత్రాత్మకంగా అధిక నిరుద్యోగానికి సంబంధించినది, కానీ ఫ్లష్ సమయాల్లో కూడా, చాలా మంది ప్రజలు ఒకే ఉద్యోగాలు మరియు పదవులను కోరుకుంటారు.
మెషీన్ లెర్నింగ్ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను చాలా తక్కువ శ్రమతో కూడుకున్నదిగా చేస్తుంది. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క పోకడలపై టెకోపీడియా కథనంలో, మెజార్‌ట్రాటో.కామ్ యొక్క సిఇఒ & సహ వ్యవస్థాపకుడు క్రిస్టియన్ రెన్నెల్లా, వివిధ అభ్యర్థుల సివిల ద్వారా వెళ్ళడానికి తన సంస్థ కృత్రిమ మేధస్సు సాధనాలను ఎలా ఉపయోగిస్తుందనే దాని గురించి మాట్లాడుతుంది. ఇది సాఫ్ట్‌వేర్‌కు వెళ్లేముందు మానవ వనరుల శాఖలో ఎక్కువ సమయం తీసుకుందని, ఇప్పుడు ఆటోమేషన్ సాధనాలతో త్వరగా మరియు సులభంగా జరుగుతుంది.
మెషీన్ లెర్నింగ్ సిస్టమ్స్ రెజ్యూమెలను మరింత లోతైన మరియు తెలివైన మార్గాల్లో సమీక్షించగలవు. వారు నిర్దిష్ట నైపుణ్య సమితులు మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క భౌగోళిక స్థానం వంటి వాటి కోసం చూడవచ్చు. కొన్ని మార్గాల్లో, యంత్ర అభ్యాస వ్యవస్థలు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కూడా స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. మొదటి ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు మరియు లాజిస్టిక్స్ పరంగా కఠినమైన మ్యాచ్‌ను సృష్టించడం మాత్రమే అయితే, వీటిలో చాలా ఇప్పుడు అధునాతన యంత్ర అభ్యాస ఉత్పత్తులతో చేయవచ్చు.
మానవ వనరుల విభాగాలు టర్నోవర్ లేదా అట్రిషన్ పై నిఘా ఉంచడానికి యంత్ర అభ్యాస వ్యవస్థలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. చాలా సందర్భాల్లో, సిబ్బంది మోడల్ ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు లేదా షెడ్యూల్‌లో రంధ్రాలు అభివృద్ధి చెందినప్పుడు మాత్రమే ఈ సమస్యలు గుర్తించబడతాయి. కానీ ఆ సమయంలో, త్వరగా మరియు చురుకైన పున back ప్రవేశం చేయడానికి మరియు ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను పాల్గొనడానికి చాలా ఆలస్యం అవుతుంది. యంత్ర అభ్యాస వేదిక ద్వారా సంస్థ యొక్క పక్షుల దృష్టిని చూడటం ద్వారా, మానవ వనరులు ప్రజలు రహదారికి చాలా దూరం వెళ్ళే ముందు ధోరణిని అర్థం చేసుకుంటారు.
అదే సమయంలో, మానవ వనరులు ప్రజలు ప్రతిభను సంపాదించడానికి యంత్ర అభ్యాసాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. మెషీన్ లెర్నింగ్ సిస్టమ్స్ గత పరస్పర చర్యల ద్వారా సంస్థను ప్రతిభకు ఆకర్షణీయంగా మారుస్తుంది, తద్వారా రచయితలు భవిష్యత్తులో జాబ్ పోస్టింగ్స్‌లో వాటిని ప్రోత్సహించవచ్చు.
చాలా మంది కార్పొరేట్ నిపుణులు ఎత్తి చూపినట్లుగా, నేటి ఉద్యోగ ప్రకటనలు కేవలం అధికారిక లేఖలు మాత్రమే కాదు. కంపెనీలు ప్రత్యక్ష మెయిలర్లు మరియు ఇతర కస్టమర్ సామగ్రిని పరిశోధించి, ఆప్టిమైజ్ చేసిన విధంగానే అవి పరిశోధించబడతాయి మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయబడతాయి. నేటి సంస్థలో ప్రతిభ చాలా ముఖ్యమైనది కనుక - మరియు యంత్ర అభ్యాసం మానవ వనరులను అక్కడకు వెళ్లి అధిక పీడన వాతావరణంలో పోటీ పడటానికి సహాయపడుతుంది.
అదనంగా, యంత్ర అభ్యాసం మానవ వనరుల సమాచార మార్పిడి యొక్క సాధారణ బాధ్యతతో సహాయపడుతుంది. పేరోల్, ప్రయోజనాలు, సెలవుల సమయం మరియు మరిన్ని వంటి అంశాలను కొన్ని రకాల సెంట్రల్ ఇంటర్ఫేస్ ద్వారా ట్రాక్ చేయవచ్చు, విశ్లేషించవచ్చు మరియు నియంత్రించవచ్చు. ఇవన్నీ మానవ వనరుల విభాగాలు రోజూ చేసే పనిని క్రమబద్ధీకరించడానికి సహాయపడతాయి మరియు చాలా కంపెనీలు HR కోసం యంత్ర అభ్యాస అనువర్తనాలను చూడటానికి మరొక కారణం.