విషయము
- అతను కలిగి ఉన్నదాన్ని నేను కలిగి ఉంటాను
- కోటాస్ సమాధానం?
- నాయకత్వం, పొత్తులు మరియు సలహాదారులు
- బగ్స్ లేవు, ఒత్తిడి లేదు - మీ జీవితాన్ని నాశనం చేయకుండా జీవితాన్ని మార్చే సాఫ్ట్‌వేర్‌ను రూపొందించడానికి స్టెప్ గైడ్ ద్వారా మీ దశ
- నిధులు ప్రాథమికమైనవి
- మెరిట్ కోసం క్రెడిట్
- మహిళలు తమ రంగంలో నిపుణులుగా చూడాలని మరియు వినాలని కోరుకుంటారు
- ది బయాస్ ఎట్ వర్క్
- జస్ట్ డు ఇట్
మూలం: Topgeek / Dreamstime.com
Takeaway:
మహిళలు చాలాకాలంగా టెక్లో మైనారిటీగా ఉన్నారు, కాని ఈ రంగంలో ఉన్నవారు సాధారణంగా వారి యజమానులు మరియు కెరీర్‌ల నుండి ఏమి కోరుకుంటారు? మేము ప్రస్తుతం టెక్లో ఉన్న మహిళలతో దీని గురించి చర్చించాము మరియు వారు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది.
టెక్‌లోని మహిళలు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి, మేము వారిని అడిగాము. హారోకు అడిగిన ప్రశ్నకు పెద్ద సంఖ్యలో స్పందనలు వచ్చాయి. ప్రతి ఒక్కరూ సమాన అవకాశాన్ని కోరుకుంటారు, కొంతమంది దీనిని అనుభవించినప్పటికీ మరికొందరు. కొంతమంది మహిళలు తమ పని ప్రదేశాలలో స్త్రీ ప్రాతినిధ్య స్థాయికి సానుకూల నివేదికలను పంచుకుంటారు, మరికొందరు సాంకేతిక ప్రశ్నలను గదిలోని పురుషులకు మాత్రమే దర్శకత్వం వహించేవారు పట్టించుకోరని భావిస్తున్నారు. అయినప్పటికీ, వారి ఆలోచనాత్మక ప్రతిస్పందనలలో స్త్రీలు ఏమి కోరుకుంటున్నారో మాత్రమే కాకుండా, ఆచరణాత్మక దశలు మనకు అక్కడికి చేరుతాయి.
అతను కలిగి ఉన్నదాన్ని నేను కలిగి ఉంటాను
నిజంగా రహస్యం లేదు. క్రియేటివ్‌డ్రైవ్‌లో గ్లోబల్ చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ అమీ రొమెరో, “టెక్‌లోని మహిళలు కోరుకునేది టెక్లో మహిళలు ఖచ్చితంగా కోరుకుంటారు. అంటే, “పురోగతికి ఎక్కువ అవకాశాలు, వారి సృజనాత్మక డ్రైవ్‌కు ఆజ్యం పోసే సవాలు ప్రాజెక్టులపై పని చేసే సామర్థ్యం, దాచిన సామర్థ్యాన్ని మరియు వృద్ధి వనరులను అన్‌లాక్ చేయడం మరియు నాయకత్వ స్థానాల్లో రోల్ మోడల్స్.”
ఆ సెంటిమెంట్‌ను యాష్లే ఫ్రైతో సహా అనేక మంది మహిళలు ప్రతిధ్వనిస్తున్నారు: "టెక్‌లోని మహిళలు చివరికి ఒక సంస్కృతి మరియు వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకోవాలని కోరుకుంటారు, అది వారి పురుష సహచరులతో పోలిస్తే ఆట మైదానానికి సమానం."
ఎన్వలప్ యొక్క CEO అయిన సిండి మెక్‌లాఫ్లిన్ అంగీకరిస్తున్నారు, “టెక్లో మహిళల పనితీరు, అన్ని స్థాయిలలో - వ్యాపారాలను నిర్మించడం, కోడింగ్, మేనేజింగ్, నిధులు - స్వయంగా మాట్లాడాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మనలో చాలామందికి ప్రత్యేక చికిత్స అక్కరలేదు; మా మగ సహోద్యోగుల మాదిరిగానే మేము అదే పరిశీలన, అభిప్రాయం మరియు ప్రమోషన్ కోసం మార్గాలను కోరుకుంటున్నాము. ”(టెక్ ప్రపంచంలో దీన్ని తయారు చేసిన కొంతమంది మహిళల గురించి తెలుసుకోవడానికి, టెక్‌లోని 12 మంది అగ్ర మహిళలను ఇప్పుడే చూడండి.)
కోటాస్ సమాధానం?
స్పియర్ ఐడెంటిటీ యొక్క CEO కేథరీన్ నోల్ ప్రకారం కాదు. "టెక్‌లోని మహిళలకు కోటాలు లేదా ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు అవసరం లేదు" అని ఆమె నొక్కి చెప్పింది, "మంచి నిర్ణయం తీసుకోవడం." నోయెల్ యొక్క పరిష్కారం "వివక్షకు నిరాకరించడంతో వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలు వైపు దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది." ఆమె తన సొంత సంస్థ యొక్క 40 మంది బృందం 48% స్త్రీలు, దీని ఫలితంగా ఆమె పూర్తిగా లింగ-అంధులైన నియామకానికి కారణమని చెప్పవచ్చు.
నాయకత్వం, పొత్తులు మరియు సలహాదారులు
స్కిన్ కేర్ ఆక్స్ యొక్క CEO & వ్యవస్థాపకుడు డయాన్ ఎలిజబెత్ "ఉదాహరణను ఉంచండి మరియు మార్పుగా ఉండండి" అని ప్రకటించారు. "మహిళలు తమ కథలను చెప్పాలని, వారి అనుభవాలను - మంచి మరియు చెడుగా పంచుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను మరియు ప్రతి ఒక్కరూ పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించాలనుకునే యువకుడికి మద్దతు ఇవ్వాలి."
"బాలికలు మరియు యువతులు సాధారణంగా వృద్ధ మహిళల నుండి పొందే మార్గదర్శకత్వాన్ని అనుసరిస్తారు" అని ఎలిజబెత్ అభిప్రాయపడింది. "కాబట్టి, టెక్‌లోని మహిళలుగా మనం వాదించడం లేదు, మా కథలు చెప్పడం, టెక్లో అనుభవం కోరుకునే యువకులకు రాయబారులు కావడం, అప్పుడు మేము కూడా సమస్య."
ఆ రకమైన భాగస్వామ్యం మహిళలకు మోసపూరిత సిండ్రోమ్‌ను అధిగమించడానికి సహాయపడుతుంది. ఫిట్‌ల్న్ ఎల్‌టిడి సిఇఒ కేథరీన్ చాన్, మహిళలు దీనికి ఎక్కువ అవకాశం ఉన్నట్లు అభిప్రాయపడ్డారు. "వ్యతిరేక లింగానికి సంబంధించిన గదిలో మా గొంతులను వినిపించడానికి మేము కష్టపడుతున్నప్పుడు ఆ వాస్తవం మమ్మల్ని భారీగా వెనక్కి తీసుకుంటుంది." ఆమె జతచేస్తుంది, "అధికారం కంటే తక్కువగా ఉండాలనే ఈ ఆలోచనను మహిళలు పొందాలనేది నా పెద్ద కోరిక. వారు నిపుణులుగా ఉన్న అరేనా. "
బగ్స్ లేవు, ఒత్తిడి లేదు - మీ జీవితాన్ని నాశనం చేయకుండా జీవితాన్ని మార్చే సాఫ్ట్‌వేర్‌ను రూపొందించడానికి స్టెప్ గైడ్ ద్వారా మీ దశ
సాఫ్ట్‌వేర్ నాణ్యత గురించి ఎవరూ పట్టించుకోనప్పుడు మీరు మీ ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచలేరు.
వీట్‌స్టోన్ ఎడ్యుకేషన్ సిఇఒ లిబ్బి ఫిషర్ నాయకత్వాన్ని అవకాశాలు మరియు ప్రేరణలకు కీలకంగా చూస్తాడు. "టెక్ ప్రపంచంలో నేను ఎక్కువగా కోరుకుంటున్నది ఈ పరిశ్రమలో నాయకత్వ పాత్రలను సాధించగల ఎక్కువ మంది మహిళలకు అవకాశం. టెక్లో నాయకత్వ పాత్రల్లో మహిళల కొరత తక్కువ రోల్ మోడళ్లను సృష్టిస్తుంది, అందువల్ల, పూర్తి అర్హత ఉన్న మహిళలు టెక్‌ను వారికి కెరీర్ ఎంపికగా చూడరు. ”
ఇది జరగడానికి, "మాకు మగ మిత్రులు - విసిలు, బోర్డు సభ్యులు, సహ వ్యవస్థాపకులు మొదలైనవారు కావాలి - ఉద్దేశపూర్వకంగా తమ సంస్థలో నాయకత్వ స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి మహిళలను వెతకాలి" అని ఫిషర్ చెప్పారు. "వేతన మరియు పని ప్రతినిధి బృందంలో సమానత్వం సాధించడానికి మహిళలకు ఎక్కువ మంది పురుషులు అవసరమని చాన్ అంగీకరిస్తాడు (పార్టీలను నిర్వహించమని అడిగినందుకు నేను విసిగిపోయాను, అదే సమయంలో నా మగ సహచరులు వ్యూహాత్మక ప్రణాళికకు సహాయం చేయాల్సి వచ్చింది, ఇది నా బలము)."
జాజ్ నెట్‌వర్క్స్‌లో మార్కెటింగ్ విపి జైమ్ ఎల్లిస్, మహిళలను నాయకులుగా మరియు మార్గదర్శకులుగా చూడటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అంగీకరిస్తున్నారు:
విభిన్న దృక్పథాలు అత్యవసరం, కానీ స్థిరంగా మించిపోవటం సవాలుగా ఉంది - ఇది సాంకేతిక సంస్థలలో మహిళలకు తరచుగా జరుగుతుంది. ఈ అసమతుల్యత యొక్క జాబితాను తీసుకోండి మరియు మహిళా మార్గదర్శకత్వాన్ని ప్రోత్సహించండి. సంస్థలోని మహిళలను గురువుగా మారమని అడగండి, మీ సంస్థ వెలుపల మీకు తెలిసిన మహిళలతో కనెక్షన్‌లను సులభతరం చేయండి మరియు టెక్లో మహిళలకు మద్దతు ఇచ్చే కార్యక్రమాలు లేదా సమూహాల గురించి మాట్లాడండి.
నిధులు ప్రాథమికమైనవి
టెక్ కంపెనీల వ్యవస్థాపకులుగా విజయవంతం కావడానికి మహిళలు నిధుల ప్రాప్యత యొక్క ప్రాముఖ్యతను చాలా మంది మహిళలు ఎత్తి చూపారు. టెక్ వంటి ఫైనాన్స్ ఎక్కువగా పురుషుల ఆధిపత్యంలో ఉంది మరియు ఇది వారి సంస్థలను ప్రారంభించడానికి నిధులు అవసరమయ్యే మహిళలకు తీవ్రమైన సమస్యను కలిగిస్తుంది. అందువల్ల నిధుల కోసం సమాన ప్రాప్యత చాలా ముఖ్యమైనది.
"మహిళా-నేతృత్వంలోని సంస్థలకు వర్సెస్ మగ-నేతృత్వంలోని సంస్థలకు ఇచ్చిన నిధుల నిష్పత్తిని మీరు పరిశీలిస్తే, మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలకు అంత నిధులు అందవని మీరు కనుగొంటారు" అని కరోలినా అబెనాంటే, వ్యవస్థాపకుడు, CSO, జనరల్ కౌన్సిల్, ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ NYIAX వద్ద చైర్‌పర్సన్. నిధుల యొక్క ప్రాముఖ్యతను అతిగా అంచనా వేయలేము: "ఇది ప్రతి ఆలోచనను ఫలవంతం చేసే జీవనాడి" అని ఆమె చెప్పింది.
SETsquared Bristo యొక్క సెంటర్ డైరెక్టర్ మోనికా రాడ్క్లిఫ్ అంగీకరిస్తున్నారు. "అందుకే వెంచర్ క్యాపిటల్ పరిశ్రమలో ఎక్కువ మంది మహిళా పెట్టుబడిదారులను మరియు మంచి లింగ ప్రాతినిధ్యం చూడాలనుకుంటున్నాను" అని ఆమె చెప్పింది. అదేవిధంగా, "ఎక్కువ మంది మహిళా నిధుల కోసం వారు ఆశిస్తున్నారని, ఎందుకంటే వారు ఆడపిల్లలు నడిపే స్టార్టప్‌లో ఎక్కువ పెట్టుబడులు పెట్టవచ్చు" అని చాన్ చెప్పారు. (క్రిప్టో ఈ అసమతుల్యతకు సమాధానంగా ఉండగలదా? మరింత తెలుసుకోండి క్రిప్టో మహిళలకు మరింత సమాన అడుగులు పొందటానికి ఎలా సహాయపడుతుంది వ్యాపార నాయకత్వం.)
ఈ ముందు ఆశావాదానికి కారణం ఉంది, మరియు మెటాప్రాప్ నుండి లీలా కాలిన్స్ గ్రహించిన నిధుల విషయంలో ఎక్కువ ఈక్విటీని చూడాలని ఆశిస్తున్నారు:
టెక్ పరిశ్రమ ఆశాజనకంగా మరింత వైవిధ్యంగా మారడంతో, వెంచర్ క్యాపిటల్ ఫండ్లలో ఎక్కువ మంది మహిళా సాధారణ భాగస్వాములను కలిగి ఉండాలని నేను ఎదురు చూస్తున్నాను. ఏ కంపెనీలకు నిధులు సమకూరుతాయనే దానిపై ఎక్కువ మంది మహిళలు నిర్ణయాలు తీసుకోవడంతో, సమాజానికి విస్తృతమైన సమస్యలను పరిష్కరించే కంపెనీల కదలికలను మనం చూడటం ప్రారంభిస్తాను. ఇంకా, ఎక్కువ మంది మహిళలు ప్రముఖ వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థలతో, మహిళలు తమను తాము వెంచర్ మరియు టెక్లో మరింత విస్తృతంగా పనిచేస్తున్నట్లు imagine హించుకోవడం సులభం అవుతుందని నేను భావిస్తున్నాను.
మెరిట్ కోసం క్రెడిట్
పురుషుల మాదిరిగానే స్త్రీలు కూడా అంగీకరించబడాలని కోరుకుంటారు. దీని ప్రకారం, ఎల్లిస్ మాట్లాడుతూ, మహిళలు “మా విజయాలను జరుపుకోగలుగుతారు.” ఇది వ్యాపారానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే “వారు ఒక పెద్ద ప్రయోజనానికి దోహదం చేస్తున్నారని మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధిని అనుభవిస్తున్నారని భావిస్తున్న” ఉద్యోగులు మరింత అనుసంధానించబడి, ప్రేరేపించబడ్డారని భావిస్తారు. ఆమె సిఫారసు ఏమిటంటే, “ఒక సమూహం ముందు అరవడం ఇవ్వండి, వారి మిషన్‌కు సహాయపడటానికి ఏదైనా అందించండి లేదా వ్యక్తిగతంగా వారికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి” మీకు తెలుసు, మగ ఉద్యోగి కోసం మీరు చేసే విధంగానే.
స్త్రీలు కూడా వారి పని ఆధారంగా మాత్రమే తీర్పు ఇవ్వబడాలని కోరుకుంటారు - వారు ఎలా కనిపిస్తారో కాదు. ఎల్లిస్ వివరిస్తాడు:
కార్యాలయంలో లైంగికత యొక్క ఏదైనా వాడకాన్ని నివారించమని మేము ప్రోత్సహించాము, తద్వారా మా రూపాల గురించి వ్యాఖ్యల కోసం తలుపు మూసివేయాలి. దుస్తులు పైన, దయచేసి మేము చిరునవ్వుతో అడగవద్దు లేదా పట్టుబట్టకండి. పురుషుల మాదిరిగానే, స్త్రీలు ఏదో వినోదభరితంగా ఉన్నప్పుడు లేదా చేతిలో ఉన్న పనిపై దృష్టి సారించనప్పుడు నవ్వుతారు. ఏదైనా వృత్తిపరమైన నేపధ్యంలో రిమైండర్‌లు లేదా ప్రోత్సాహం పని-నిర్దిష్టంగా ఉండాలి, నిర్మాణాత్మక విలువను అందించాలి మరియు ఎవరైనా బహిష్కరించబడకుండా ఉండకూడదు.
మహిళలు తమ రంగంలో నిపుణులుగా చూడాలని మరియు వినాలని కోరుకుంటారు
మార్చి 2019 అధ్యయనం స్పీక్ అప్: టెక్ కాన్ఫరెన్స్‌లకు ఎక్కువ మహిళల వాయిస్‌లను తీసుకురావడం టెక్ కాన్ఫరెన్స్‌లలో మహిళలు ఏమి కోరుకుంటున్నారనే దానిపై దృష్టి సారించింది. దాని ముఖ్య ఫలితాలలో:
- గత మూడేళ్లలో టెక్ కాన్ఫరెన్స్ కీనోట్లలో 25% మాత్రమే మహిళలు.
- సర్వే చేసిన మహిళల్లో డెబ్బై శాతం మంది టెక్ కాన్ఫరెన్స్ రిపోర్టులో ప్యానెల్‌పై కూర్చున్న ఏకైక మహిళ.
- డెబ్బై ఆరు శాతం మంది మహిళలు ఒక మహిళను కలిగి ఉన్న ఒక ముఖ్య వక్త, ప్యానలిస్ట్ లేదా ఇతర ప్రోగ్రామింగ్‌లతో సమావేశానికి హాజరయ్యే అవకాశం ఉంది.
నివేదిక కోసం సర్వే చేయబడిన మహిళలు ఎక్కువ మంది మహిళా వక్తలను చూడాలని మరియు వినాలని కోరుకుంటున్నారని మరియు చేరికను విలువగా పేర్కొన్న ఏ సంస్థకైనా ఇది ప్రాధాన్యతనివ్వాలని నమ్ముతారు.
టెక్ వార్తలలో మీడియా ద్వారా చూడటం మరియు వినడం కోసం ఇది వర్తిస్తుంది. వాస్తవానికి, మహిళల కోసం “వార్తలు మరియు మాధ్యమాలలో బలమైన స్వరం” చాన్ ఆమె కోరుకుంటున్న అంశాలలో ఒకటి. టెక్-కేంద్రీకృత ప్రచురణలు చాలా గమనించాను, ఇందులో 25% కంటే తక్కువ రచయితలు కూడా స్త్రీలే. వాస్తవానికి, గత సంవత్సరం సైబర్‌ సెక్యూరిటీపై ఒక డిజిటల్ ప్రచురణ ఒక మహిళ సంవత్సరానికి ఒక్క భాగాన్ని కూడా ప్రదర్శించలేదు, లేదా ఇది మహిళల నుండి ఎటువంటి పిచ్‌లను అలరించడానికి నిరాకరించిన ఒక నిర్దిష్ట ఎడిటర్ క్రింద ఉంది.
ది బయాస్ ఎట్ వర్క్
క్రెసెండో యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CTO మరియు ట్రెండీ టెచీ వ్యవస్థాపకుడు సేజ్ ఫ్రాంచ్, తమ సాంకేతిక ప్రశ్నలను గదిలో ఉన్న నాన్టెక్నికల్ పురుషులకు బదులుగా ఆమెకు బదులుగా పెట్టుబడిదారులతో తన నిరాశను ప్రకటించారు: “చాలా తరచుగా, నేను నా స్వంత ఉత్పత్తి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగల సామర్థ్యం లేదు. ”ఆమె దానిని“ అపస్మారక పక్షపాతం ”వరకు చాక్ చేస్తుంది.
ఇదే పదాన్ని రాడ్క్లిఫ్ ఉపయోగించారు:
మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలకు, పెట్టుబడిని కోరేటప్పుడు వారు ఎదుర్కొంటున్న అపస్మారక పక్షపాతం ప్రారంభ వృద్ధిలో క్లిష్టమైన సమయంలో ఒక సవాలు. మహిళా పారిశ్రామికవేత్తల నుండి మాకు వచ్చిన ఫీడ్‌బ్యాక్ ఏమిటంటే, కొందరు కార్యదర్శులు లేదా పిఏలను తప్పుగా భావించారు మరియు చాలామంది మగ సహోద్యోగులను పెట్టుబడి సమావేశాలకు తీసుకెళ్లాలని భావిస్తున్నారు.మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలు తమ వ్యాపారాన్ని కుటుంబంతో ఎలా మోసగిస్తారనే దాని గురించి అడుగుతారు, మగ పారిశ్రామికవేత్తలు చాలా అరుదుగా ఉంటారు.
కాబట్టి కంపెనీలు తమ వైవిధ్యం మరియు చేరిక కోసం తమను తాము ప్రదానం చేసే అన్ని ప్రజా పాట్లు ఉన్నప్పటికీ, పక్షపాతం కొనసాగుతుంది. ఇది టెక్ యొక్క కోరికల జాబితాలో ఉన్న మహిళల తదుపరి విషయానికి మమ్మల్ని తీసుకువస్తుంది.
జస్ట్ డు ఇట్
వ్యాపారాలు "పనితీరును చేర్చడం కోసం వారి డబ్బును వృధా చేయడాన్ని ఆపివేయాలి మరియు మహిళలు మరియు ఇతర అట్టడుగు వ్యక్తులకు వారి కార్యాలయాల్లో సహాయపడటానికి పెట్టుబడి పెట్టడం ప్రారంభించాలి" అని ఫ్రాంచ్ వాదించాడు. ఆమె వివరిస్తుంది:
అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం వంటి చాలా "కాల్-టు-యాక్షన్" సంఘటనలు మాత్రమే ఉండవచ్చు - మేము అసలు చర్యను ప్రారంభించే సమయం ఇది. ప్యానెల్లు మరియు ప్రకటనల కోసం డబ్బు ఖర్చు చేయడం అంతర్గత చేరిక కార్యక్రమాల లోపానికి కారణం కాదు. మరియు ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించుకోవటానికి ఇది సరిపోదు, కంపెనీలు వారి సంస్కృతులను భూమి నుండి కలుపుకునే ప్రయత్నం చేయాలి.
ఫ్రాంచ్ ప్రకారం, "అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం సందర్భంగా కాకుండా, ఏడాది పొడవునా మహిళల గురించి ఎక్కువ మీడియా ఉంది." ఎల్లిస్ ఇదే విషయాన్ని చెబుతున్నాడు, "మరియు దయచేసి అంతర్జాతీయంగా కాకుండా, మహిళలకు క్రమం తప్పకుండా కృతజ్ఞతలు చెప్పండి. మహిళా దినోత్సవం."
"ప్రాతినిధ్యం చాలా ముఖ్యం, మరియు మేము మహిళా-కేంద్రీకృత ప్రదేశాలలో మహిళల గురించి మాత్రమే మాట్లాడితే, మేము వేరేవాటి కంటే తక్కువగా చూస్తాము" అని ఫ్రాంచ్ వివరించాడు మరియు ఇది "తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహం" నుండి ఎవరినైనా తగ్గించగలదు. ఎందుకు "సంభాషణను మార్చడం చాలా ముఖ్యమైనది, కాబట్టి టెక్లో విజయవంతమైన వ్యక్తి యొక్క వాస్తవిక చిత్రం లింగం, జాతి లేదా (డిస్) సామర్థ్యంతో జతచేయబడదు, కానీ వ్యక్తి ఉదాహరణగా చెప్పే లక్షణాలకు."
"మహిళలు ప్రతి టేబుల్ వద్ద బహిరంగ మరియు స్పష్టమైన సీటును కోరుకుంటారు, మరియు వారితో టేబుల్ వద్ద అపరాధ రహిత మిత్రులు కావాలి" అని స్ట్రాటిఫైడ్ యొక్క మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ కారా వాల్టర్స్ అభిప్రాయపడ్డారు. "మేము అరవకుండా మా గొంతులను వినాలని కోరుకుంటున్నాము. అందరికీ వ్యతిరేకంగా మహిళలలా కాకుండా టేబుల్ వద్ద కూర్చోవడం సురక్షితమైన ప్రదేశంగా భావించాలి. ”