విషయము
సమర్పించినవారు: టర్బోనోమిక్
Q:
వర్చువల్ పరిసరాల హక్కును వ్యాపారం కోసం చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఏమిటి?
A:
వర్చువల్ మిషన్లు మరియు మీ వర్చువల్ సిస్టమ్ యొక్క భాగాలను హక్కు చేసే అభ్యాసం ఈ వ్యవస్థలపై మంచి ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. అందుకే ఇది తరచుగా కొనసాగుతున్న పరిపాలన మరియు నిర్వహణలో ఒక భాగం.
హక్కులు చేయగల ఒక విషయం సిస్టమ్ వనరుల సంస్థకు సంబంధించినది. ఒక నిర్దిష్ట వర్చువల్ మెషీన్ వనరులను అధికంగా కేటాయించినందున హాగింగ్ చేస్తుంటే, దాన్ని హక్కుగా మార్చడం వల్ల ఆ వనరులను తిరిగి అమలులోకి తెస్తుంది. కార్పొరేట్ వాతావరణంలో హక్కును ఉపయోగించుకోవటానికి ఇది చాలా సరళమైన సూత్రాలలో ఒకటి, ఉదాహరణకు, పది గిగాబైట్లను కేటాయించిన VM ను తీసుకోవటానికి, కానీ ఐదు మాత్రమే ఉపయోగిస్తుంది మరియు కేటాయింపును ఐదు గిగాబైట్లకు తగ్గించడం. ఏదేమైనా, హక్కులు అధికంగా లేవని నిర్ధారించుకోవడానికి గరిష్ట సమయాల్లో డిమాండ్లు ఏమిటో నిర్వాహకులు అర్థం చేసుకోవాలి.
కొన్ని సందర్భాల్లో, వనరులపై వృత్తిపరమైన టగ్-ఆఫ్-వార్స్‌తో, హక్కును పెంచడం కూడా సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మొత్తం కేంద్ర నిర్వహణ స్థితిలో ఉన్న ఎవరైనా పంపిణీ చేయబడిన ఐటి నిర్మాణాన్ని చూస్తూ ఉండవచ్చు మరియు కొన్ని హోస్ట్‌లు లేదా వర్చువల్ యంత్రాలు తక్కువ మొత్తంలో వనరులతో పనిచేయగలవని ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. కానీ సిస్టమ్ యొక్క ఆ భాగాన్ని కలిగి ఉన్న నిర్వాహకుడు అతని లేదా ఆమె డొమైన్‌కు ఇంకా ఎక్కువ వనరులు అవసరమని వాదించవచ్చు. హక్కులు పెంచడం ఈ సంభాషణలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు సిస్టమ్ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట భాగానికి ఎన్ని వనరులు అవసరమో పరిశోధనలకు దారి తీస్తుంది.
అదనంగా, VM లను హక్కు చేయడం మంచి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. CPU ని తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం అనే ప్రక్రియ కూడా పనితీరును గణనీయంగా మెరుగుపరుస్తుందని చాలా మంది నిర్వాహకులు సాక్ష్యమిస్తారు. CPU- సిద్ధంగా ఉన్న కొలమానాలు మలుపుల ప్రాసెసింగ్ కోసం ఒకదానితో ఒకటి పోటీ పడుతున్న వ్యక్తిగత సిస్టమ్ భాగాలను చూపించే విధానంతో ఇందులో భాగం సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. VCPU లు లేదా కోర్ల సంఖ్యను మార్చడం వలన సిస్టమ్ గరిష్ట డిమాండ్‌ను ఎలా అనుభవిస్తుందో మార్చవచ్చు.
వ్యాపార ఐటి వ్యవస్థ కోసం హక్కులు అనేక పనులు చేయగలిగినప్పటికీ, ఇది చాలా దూరం మాత్రమే వెళుతుంది. తదుపరి దశ అటానమిక్ వర్చువలైజేషన్ సిస్టమ్స్ ద్వారా డైనమిక్ ప్రొవిజనింగ్. ఈ వ్యవస్థలు మరింత ముందుకు వెళ్లి, వనరులను తీసివేసి తరువాత జోడించవచ్చా లేదా డైనమిక్ ప్రాతిపదికన భాగస్వామ్యం చేయవచ్చో గుర్తించగలవు. ఇది హక్కును పొందడం కంటే ఎక్కువ ముందుకు వెళుతుంది, ఎందుకంటే మానవ నిర్ణయాధికారులు ఉద్దేశపూర్వకంగా, సంభాషించడానికి మరియు ప్రొవిజనింగ్‌ను మాన్యువల్‌గా మార్చడానికి అవసరం లేకుండా డైనమిక్ ఆన్-డిమాండ్ మార్పును ఇది అనుమతిస్తుంది.