విషయము
- అభ్యర్థులతో సమస్య ’స్వీయ ప్రాతినిధ్యం
- ప్రస్తుత పరిష్కారాలు
- బ్లాక్‌చెయిన్ ఎక్కడ వస్తుంది
- బగ్స్ లేవు, ఒత్తిడి లేదు - మీ జీవితాన్ని నాశనం చేయకుండా జీవితాన్ని మార్చే సాఫ్ట్‌వేర్‌ను రూపొందించడానికి స్టెప్ గైడ్ ద్వారా మీ దశ
- రాతితో చెక్కబడినదానికన్నా మంచిది
- బ్లాక్‌చెయిన్ రికార్డ్‌ను నిర్మించడం
- ఇప్పుడు వర్క్స్ లో
మూలం: కిరిల్ ఇవనోవ్ / డ్రీమ్‌స్టైమ్.కామ్
Takeaway:
బ్లాక్‌చెయిన్ ఒక టాంపర్-ప్రూఫ్ ట్రయిల్‌ను సృష్టించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది ప్రజలు వాటిని చెప్పుకునే విషయాలు అనే నమ్మకాన్ని ఏర్పరుస్తాయి. అదే సూత్రాన్ని ప్రజల ఆధారాలకు మరియు పని చరిత్రకు వర్తింపచేయడం నియామక ఆటను మారుస్తుంది.
అభ్యర్థులతో సమస్య ’స్వీయ ప్రాతినిధ్యం
రిక్రూటర్లు వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్ నుండి అభ్యర్థులను గుర్తించడం చాలా సాధారణం. వాస్తవానికి, అనేక ఆన్‌లైన్ అనువర్తనాలు అన్ని రంగాలలో మానవీయంగా నింపడం కంటే దాన్ని ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి; ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో పున ume ప్రారంభానికి ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటుంది. ఇది చుట్టూ సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది దరఖాస్తుదారులకు వారి రికార్డును అలంకరించడానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది.
లెండేడు పోల్ యొక్క ఫలితాల ప్రకారం, లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్లో మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ సరికానివి. ప్రతివాదులు దాదాపు నాలుగింట ఒక వంతు అంగీకరించారు, "కొన్ని అబద్ధాలు ఉన్నాయి." మరో 11 శాతం మంది అంగీకరించారు, "నా ప్రొఫైల్ దాదాపు పూర్తిగా నేను ఎప్పుడూ చేయని పనులతో రూపొందించబడింది."
వారు సాధారణంగా దేని గురించి అబద్ధం చెబుతారు? చాలా - అంటే, 55 శాతం - వారి నైపుణ్యాల గురించి అబద్ధం. ఆ మొత్తంలో సగం కంటే తక్కువ - 26 శాతం - వారి పని అనుభవం యొక్క తేదీల గురించి అబద్ధం. అప్పుడు వారి పని అనుభవాన్ని పూర్తిగా తయారుచేసే వారు ఉన్నారు, ఏదో 10 శాతం మంది అంగీకరించారు. విద్యా సాఫల్యం ఆందోళన తక్కువగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే దాని గురించి 7 శాతం మంది మాత్రమే అబద్దం చెప్పారు.
ప్రస్తుత పరిష్కారాలు
ఒకరిని నియమించుకోవటానికి అధిక వ్యయం ఉన్నందున, తెలివిగల నియామక నిర్వాహకులు అదనపు సమయం మరియు డబ్బును ఏదో ఒక రకమైన నేపథ్య తనిఖీలో పెట్టుబడి పెట్టడం విలువైనదే. ఇవి కొన్ని ఎర్ర జెండాలను బహిర్గతం చేయగలవు, అయినప్పటికీ అభ్యర్థి వాస్తవానికి కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలలో ఉన్న బాధ్యతలు మరియు నైపుణ్యాల గురించి అన్ని అబద్ధాలను వారు వెల్లడించరు. (టెక్‌లో కొత్త వృత్తిని ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారా? టెక్ నేపధ్యం లేకుండా నాకు ఐటి ఉద్యోగం ఎలా వచ్చిందో చూడండి.)
ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి ఎటువంటి సమాచారం ఇవ్వకూడదనే విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. అంటే అభ్యర్థి యొక్క స్వీయ ప్రాతినిధ్యం పర్యవేక్షకులు మరియు సహచరులు ధృవీకరించబడతారో లేదో కనుగొనడం అసాధ్యం.
ఇంకా అధ్వాన్నంగా, కొంతమంది అభ్యర్థులు యజమానులు లేదా సహోద్యోగుల కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా వారి తప్పుడు ప్రాతినిధ్యం ధృవీకరించబడతారు, అది వారి స్నేహితులకు దారితీసే వారి కల్పిత వాదనలకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఉద్యోగంలో పనితీరు వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె ఎవరో కాదని సూచించే వరకు ఈ అబద్ధాలు ఎప్పటికీ కనుగొనబడవు.
బ్లాక్‌చెయిన్ ఎక్కడ వస్తుంది
మాన్యువల్ తనిఖీలు ఉత్తమంగా అసంపూర్తిగా ఉన్నందున, CIELO, వ్యూహాత్మక నియామక ప్రక్రియ అవుట్‌సోర్సింగ్ (RPO) భాగస్వామి ఒక నమూనా మార్పును isions హించాడు: “భవిష్యత్తులో, ఒక అభ్యర్థి వారి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు - ముందు చిరునామాలు, మునుపటి యజమానులు, గత పరిహార డేటా, ధృవపత్రాలు, డిగ్రీలు, ట్రాన్స్‌క్రిప్ట్‌లు, సామాజిక భద్రత సంఖ్య, వీసా స్థితి - ముందుగా ధృవీకరించబడిన మరియు సురక్షితమైన బ్లాక్‌చెయిన్ అనువర్తనంలో నిల్వ చేయబడుతుంది. ”
నమ్మదగిన ధృవీకరణ యొక్క ప్రయోజనంతో పాటు, ఇది సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేస్తుంది. నేపథ్య తనిఖీలు తరచుగా కొన్ని వందల డాలర్లు ఖర్చు అవుతాయి మరియు పూర్తి చేయడానికి చాలా రోజులు పట్టవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, అన్ని సమాచారం బ్లాక్‌చెయిన్‌లో సెట్ చేయబడినప్పుడు, దాన్ని తిరిగి పొందడంలో ఖర్చు లేదా ఆలస్యం ఉండదు.
బగ్స్ లేవు, ఒత్తిడి లేదు - మీ జీవితాన్ని నాశనం చేయకుండా జీవితాన్ని మార్చే సాఫ్ట్‌వేర్‌ను రూపొందించడానికి స్టెప్ గైడ్ ద్వారా మీ దశ
సాఫ్ట్‌వేర్ నాణ్యత గురించి ఎవరూ పట్టించుకోనప్పుడు మీరు మీ ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచలేరు.
రాతితో చెక్కబడినదానికన్నా మంచిది
అభ్యర్థుల గురించి మొత్తం సమాచారం బ్లాక్‌చెయిన్‌లో భద్రంగా ఉంచే దశలో మేము ఇంకా లేనప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు కనీసం అలాంటి ధృవీకరించబడిన రికార్డులను అందిస్తున్నాయి. వాటిలో స్కిల్‌జెడ్ మరియు స్కిల్‌చైన్ ఉన్నాయి.
ఐసిఓ కన్సల్టింగ్ సేవలను అందించే బ్లాక్‌చెయిన్ హోల్డింగ్ కంపెనీ ప్రెసిడెంట్ మరియు సిఇఒ క్రిస్టియన్ ఫెర్రీ, స్కిల్‌చెయిన్ కోసం సలహా బోర్డులో ఉన్నారు, ఇది ఎథెరియం బ్లాక్‌చెయిన్ ఆధారంగా డిగ్రీలు మరియు ధృవపత్రాలను ధృవీకరిస్తుంది. ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో, బ్లాక్‌చెయిన్‌లు ఇప్పటికే నియామకాలకు ఎలా తోడ్పడుతున్నాయో అంతర్దృష్టిని పంచుకున్నారు.
స్కిల్‌చెయిన్ విషయంలో, బ్లాక్‌చెయిన్‌ల సమాచారం పాఠశాలలను వారి డిగ్రీలను నివేదించడానికి మరియు అభ్యర్థులను ధృవీకరించడానికి ప్రోత్సహించడంపై ఆధారపడి ఉంటుందని ఫెర్రీ వివరించారు. బ్లాక్‌చెయిన్‌లో ఈ రికార్డులను పరిష్కరించడం అంటే “సమాచారం నకిలీ చేయబడదు” అని ఆయన అన్నారు. "బ్లాక్‌చెయిన్‌లో ఏదో ఒకసారి, అది అలాగే ఉంటుంది."
ఆ రకమైన బ్లాక్‌చెయిన్ "ధృవపత్రాలు, డిగ్రీలు, డిప్లొమాలు మరియు మరెన్నో విశ్వసనీయ ధృవీకరణగా, సులభంగా, ప్రాప్తి చేయగల మార్గంలో పనిచేస్తుంది" అని ఆయన చెప్పారు. అటువంటి వ్యవస్థలు అభ్యర్థి యొక్క పని చరిత్రకు విస్తరిస్తే, అది "రిక్రూటర్లకు అభ్యర్థుల విశ్వసనీయ ట్రాక్ రికార్డ్‌ను అందించేటప్పుడు ఈ ప్రక్రియలో మరింత పారదర్శకతను తెస్తుందని" అతను నమ్ముతాడు.
బ్లాక్‌చెయిన్ రికార్డ్‌ను నిర్మించడం
బ్లాక్‌చెయిన్‌లో సమగ్ర అభ్యర్థి రికార్డును ఏర్పాటు చేయడంలో ఏమి ఉంటుంది? "ప్రతి వ్యవస్థను సెటప్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకోదు" అని ఫెర్రీ చెప్పారు. "కొంత సమయం అవసరం ఏమిటంటే డేటా వనరులతో మరియు మెకానిక్‌లతో అనుసంధానం చేయడం, నాణ్యమైన డేటాను మాత్రమే బ్లాక్‌చెయిన్‌లో నిల్వ చేయడానికి అనుమతించడం."
“సరికొత్త గొలుసు” సృష్టించడానికి నిర్మించడానికి సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు. ఎథెరియం వంటి “ఇప్పటికే ఉన్న వ్యవస్థ” పై ఆధారపడినట్లయితే, ఆ భాగాన్ని నెలల వరకు తగ్గించవచ్చు మరియు దాని పైన నిర్మించవచ్చు. ”ఆ సందర్భంలో, సమయం తీసుకునే భాగం“ యంత్రాంగం ”ద్వారా పని చేస్తుంది సమాచారం ఖచ్చితమైనదని మీరు హామీ ఇస్తున్నారు. ”
ఒరాకిల్స్ ఉపయోగించడం ఒక సాధ్యమైన విధానం. ఒరాకిల్స్ "నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని ధృవీకరించే" పనిని "కేటాయించిన వ్యక్తులు లేదా కంపెనీలు లేదా కంప్యూటర్లు" అని ఆయన వివరించారు. ఉదాహరణకు, అలలు దాని లావాదేవీలను ధృవీకరించడానికి ఒరాకిల్స్‌గా పనిచేయడానికి గూగుల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్‌పై ఆధారపడతాయి.
ధృవీకరణ చర్యకు ప్రోత్సాహకంగా ఉపయోగపడే నాణేలు లేదా టోకెన్ల విడుదల ఇతర విధానం.
ఇప్పుడు వర్క్స్ లో
బ్లాక్‌చెయిన్ ఆధారిత రిక్రూట్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫామ్, జాబ్.కామ్‌లో ఉద్యోగార్ధుల నుండి పాల్గొనడానికి మరియు నిర్దిష్ట చర్యకు ఎంపిక ప్రోత్సాహకాలు నాణేలు. ప్రారంభ దశలో నాణేల బహుమతి వారి పున res ప్రారంభం సమర్పించే అభ్యర్థుల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు AI మరియు యంత్ర అభ్యాసాలను ఉపయోగించి బహిరంగ స్థానాలతో సరిపోతుంది. కానీ రహదారిపైకి క్రిందికి, పాఠశాలల వద్దనే కాకుండా, ఉద్యోగాల వద్ద కూడా ధృవీకరించబడిన రికార్డుల కోసం బ్లాక్‌చెయిన్‌ను ఉపయోగించాలని కంపెనీ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. (ధోరణులను నియమించడం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, యంత్ర అభ్యాసం HR విశ్లేషణలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూడండి.)
దాని సహ-యజమాని, అరన్ స్టీవర్ట్ ప్రకారం, అంతిమ లక్ష్యం జాబ్.కామ్‌కు బ్లాక్‌చెయిన్ సామర్థ్యాన్ని విస్తరించడం “పున ume ప్రారంభం మరియు ధృవీకరణ ప్రక్రియను తీవ్రంగా మెరుగుపరచడం.” ముందుకు సాగడం, వారు “ప్రపంచాన్ని సృష్టించే” సమాచారాన్ని ఎంచుకోవాలని భావిస్తున్నారు. బ్లాక్‌చెయిన్‌లో సురక్షితంగా నిల్వ చేయబడిన మరియు ధృవీకరించబడిన అభ్యర్థుల సాధించిన రికార్డు. ”
ఇది తప్పుగా ప్రాతినిధ్యం వహించే సమస్యను మరియు కొంతమంది అభ్యర్థులు వారి నైపుణ్యాలు లేదా వారి పున res ప్రారంభంలో పని అనుభవం గురించి అబద్ధం చెప్పడం ద్వారా పొందే అన్యాయమైన ప్రయోజనాన్ని పరిష్కరిస్తుంది. అయినప్పటికీ, నియామక ప్రక్రియలో కొనసాగే అన్ని సమస్యలను ఇది పరిష్కరించదు.
అభ్యర్థి డేటా కోసం బ్లాక్‌చెయిన్‌ను ఉపయోగించడం నియామకంలో పక్షపాతాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుందని నేను నమ్ముతున్నానా అని నేను ఫెర్రీని అడిగాను. పక్షపాతంతో సమస్య ఏమిటంటే అది పాల్గొన్న వ్యక్తుల పని, మరియు అది “టెక్నాలజీ అజ్ఞేయవాది” అని ఆయన సమాధానం ఇచ్చారు. అయితే “సరైన సమాచారం” సరైన సమయంలో “సరైన వ్యక్తికి” రావడానికి వీలు కల్పిస్తుందని ఆయన ఇప్పటికీ ఆశాజనకంగా ఉన్నారు. ”ప్రతి ఒక్కరూ“ సరసమైన షాట్ ”పొందటానికి సహాయపడుతుంది.