విషయము
- నిర్వచనం - ఫియర్-డ్రైవ్ డెవలప్‌మెంట్ (ఎఫ్‌డిడి) అంటే ఏమిటి?
- మైక్రోసాఫ్ట్ అజూర్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ క్లౌడ్‌కు పరిచయం | ఈ గైడ్ మొత్తంలో, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ అంటే ఏమిటి మరియు క్లౌడ్ నుండి మీ వ్యాపారాన్ని తరలించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ అజూర్ మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో మీరు నేర్చుకుంటారు.
- టెకోపీడియా ఫియర్-డ్రైవ్ డెవలప్‌మెంట్ (ఎఫ్‌డిడి) గురించి వివరిస్తుంది
నిర్వచనం - ఫియర్-డ్రైవ్ డెవలప్‌మెంట్ (ఎఫ్‌డిడి) అంటే ఏమిటి?
ఫియర్-డ్రైవ్ డెవలప్‌మెంట్ (ఎఫ్‌డిడి) అనేది సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్‌లోని సమస్యల గురించి మాట్లాడటానికి ఐటిలో ఉపయోగించబడిన పదం, ఇక్కడ కంపెనీలు తప్పులు చేస్తాయనే భయంతో ఉండవచ్చు, అవి ప్రక్రియలను హానికరమైన మరియు అసమర్థ మార్గాల్లో పరిమితం చేస్తాయి లేదా నియంత్రిస్తాయి. సంస్థ నాయకత్వం అభివృద్ధి బృందాలను భయం ద్వారా నడిపించే పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడటానికి కూడా ఇది ఉపయోగించబడుతుంది, ఇది మొత్తం సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి ప్రక్రియపై తినివేయు ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
మైక్రోసాఫ్ట్ అజూర్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ క్లౌడ్‌కు పరిచయం | ఈ గైడ్ మొత్తంలో, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ అంటే ఏమిటి మరియు క్లౌడ్ నుండి మీ వ్యాపారాన్ని తరలించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ అజూర్ మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో మీరు నేర్చుకుంటారు.
టెకోపీడియా ఫియర్-డ్రైవ్ డెవలప్‌మెంట్ (ఎఫ్‌డిడి) గురించి వివరిస్తుంది
భయం-ఆధారిత అభివృద్ధి అనే పదాన్ని తరచుగా స్కాట్ హాన్సెల్మాన్ ఆపాదించాడు, అతను ఈ దృగ్విషయం గురించి వ్రాస్తాడు. హాన్సెల్మాన్ "సంస్థాగత భయం" మరియు "విశ్లేషణ పక్షవాతం" గురించి మాట్లాడుతుంటాడు మరియు ఒక సంస్థ డబుల్ చెకింగ్ మరియు ట్రిపుల్ చెకింగ్ కోడ్, సమావేశాలను పరిమితం చేయడం, అభిప్రాయాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నించడం లేదా ఈ ప్రక్రియను మార్చటానికి ప్రయత్నించడం వంటి వాటితో ముట్టడిని ఎలా పెంచుతుందో వివరిస్తుంది. ఏదో తప్పు అవుతుందనే భయం. డెవలపర్ జట్ల ఆవిష్కరణ మరియు ముందుకు సాగగల సామర్థ్యాన్ని ఇది ఎలా తగ్గిస్తుందో నిపుణులు వివరిస్తారు మరియు ఇది కంపెనీకి చాలా హానికరం.
అప్పుడు ఇతర రకాల భయం-ఆధారిత అభివృద్ధి ఉంది, ఇక్కడ సంస్థ నాయకత్వం వారి ఉద్యోగులలో భయాన్ని కలిగించడం ద్వారా నియమిస్తుంది. వారు వారాంతాలు మరియు సాయంత్రాలతో సహా ఓవర్ టైం పని చేయడానికి ఉద్యోగులను నెట్టవచ్చు లేదా వారి ఉద్యోగాలు ప్రమాదంలో ఉన్నాయని చెప్పడం ద్వారా వాటిని ప్రదర్శించడానికి వారిని నెట్టవచ్చు. మళ్ళీ, ఉత్పాదకత నిపుణులు ఈ రకమైన శిక్షాత్మక నిర్వహణ ప్రక్రియను సిఫారసు చేయరు మరియు ఇది సంస్థను విచ్ఛిన్నం చేసే మార్గాలను తరచుగా వివరిస్తుంది.