విషయము
- దశ 1: నిలబడండి
- దశ 2: మీ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ను రౌండ్ అప్ చేయండి
- దశ 3: వావ్ రిక్రూటర్స్
- దశ 4: వ్యక్తిగతంగా ముద్ర వేయండి
- దశ 5: ఫాలో అప్
- అతను ఎలా చేస్తాడు?
- మాట్లాడండి, నిలబడండి, గమనించండి
Takeaway:
టెక్ ఉద్యోగం కోసం మీరు ఏదైనా నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంటే, దాని సామర్థ్యం వక్రరేఖ కంటే ముందు ఉంటుంది. సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం అనేది మీకు ఏమి అవసరమో యజమానులకు చూపించడానికి ఒక మార్గం.
ఉద్యోగం కావాలా? మీరు ఒకదాన్ని కనుగొనటానికి కష్టపడుతుంటే (మరియు మేము మంచివాడిని అని అర్ధం), మీ తల్లిదండ్రులు, జీవిత భాగస్వామి, అత్తమామలు, మేనమామలు మరియు పక్కనే ఉన్న ముసలి జంటల కలయికతో పాటు మీ బ్యాంక్ బ్యాలెన్స్ మీకు చెప్పే మంచి అవకాశం ఉంది. . వాస్తవానికి మీ శరీరంలోని ప్రతి రంధ్రం "నన్ను నియమించు" అని అరుస్తూ ఉండవచ్చు. కానీ మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న కంపెనీలు పొందకపోవచ్చు.వినియోగదారులకు ఉత్పత్తి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించిన ఉత్పత్తి శోధన ఇంజిన్ అయిన సార్టబుల్.కామ్‌లో సోషల్ మీడియాలో మరియు మార్కెటింగ్‌లో పనిచేసే బ్రెండెన్ షెర్రాట్‌ను అడగండి. ఉద్యోగ ప్రకటనలపై నెలల తరబడి, పున umes ప్రారంభం చేసిన తరువాత, అతను తన ఆన్‌లైన్ నెట్‌వర్క్‌లను నొక్కాడు మరియు కొద్ది వారాలలోనే ఉద్యోగం పొందాడు.
కాబట్టి షెర్రాట్ స్థిరమైన ఉద్యోగ శోధనను బహుళ ఆఫర్ పరిస్థితిగా ఎలా మార్చాడు? బాగా, ఇవన్నీ 140 అక్షరాల వరకు ఉడకబెట్టాయి. షెర్రాట్ ఎలా గుర్తించబడ్డాడు - మరియు అద్దెకు తీసుకున్నాడు. (సోషల్ మీడియా మేనేజ్‌మెంట్ కోసం జెడి స్ట్రాటజీస్‌లో సోషల్ మీడియాను ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోండి.)
దశ 1: నిలబడండి
కవర్ అక్షరాలను అనుకూలీకరించిన నెలల తర్వాత, పున umes ప్రారంభం మరియు ఉత్తమమైన వాటి కోసం ఆశతో, షెర్రాట్ అది చివరకు తనపైకి వచ్చిందని చెప్పారు:"ఎవరైనా పున ume ప్రారంభం చదివినప్పుడు, మీరు దీన్ని అందరికీ మరియు మీ తల్లికి పంపించారని వారికి తెలుసు" అని షెర్రాట్ చెప్పారు. "ఆ కుప్పలో పోవడం చాలా సులభం."
కాబట్టి షెర్రాట్ తన మార్గాన్ని మార్చుకున్నాడు మరియు అతను తన ఉద్యోగం కోసం మార్కెట్లో ఉన్నాడని తెలియజేయడానికి తన అనుచరులకు పంపించాడు. అప్పుడు, అతను "# వాటర్లూ" (అతను నివసించే నగరం), "# జాబ్స్" మరియు సోషల్ మీడియాకు సంబంధించిన ట్యాగ్‌లు వంటి హ్యాష్‌ట్యాగ్‌ల కోసం శోధించడం ప్రారంభించాడు - అతను పని చేయాలనుకున్న ఫీల్డ్.
దశ 2: మీ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ను రౌండ్ అప్ చేయండి
ఉత్తమ సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ ఇవ్వడం మరియు తీసుకోవడం మరియు మినహాయింపు కాదు. షెర్రాట్ తన అనుచరులకు ఉద్యోగం అవసరం గురించి ట్వీట్లతో బాంబు దాడి చేయలేదు; అతను తన నెట్‌వర్క్‌లోని ఇతరులకు దొరికిన ఉద్యోగాలను కూడా పంపించాడు."మీ స్నేహితులు మరియు నెట్‌వర్క్ సహాయం మీకు ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయం" అని షెర్రాట్ చెప్పారు. "నేను వారికి సహాయం చేసాను, వారు నాకు తిరిగి సహాయం చేసారు."
అప్పుడు, కర్మ దేవతలు నవ్వారు. చాలాకాలం ముందు, ఎవరో షెర్రాట్‌ను సోషల్ మీడియాలో ఉద్యోగం మరియు సార్టబుల్.కామ్‌లో మార్కెటింగ్ గురించి ముందుకు పంపించారు.
దశ 3: వావ్ రిక్రూటర్స్
షెర్రాట్ యొక్క ఉద్యోగ శోధన ఆసక్తికరమైన మలుపు తీసుకుంది. రిక్రూటర్లను ఆకట్టుకోవాలనే ఆశతో, అతను తన అలసిన రెజ్యూమె మరియు కవర్ లెటర్‌ను మూడు నిమిషాల వీడియో రెజ్యూమెకు అనుకూలంగా తీసివేసాడు, దానిని అతను యూట్యూబ్‌లో పోస్ట్ చేసి సార్టబుల్‌కు ఫార్వార్డ్ చేశాడు."నేను పరిమిత అనుభవం ఉన్న వ్యక్తిని, కాబట్టి నేను వారిని తక్కువ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది" అని షెర్రాట్ చెప్పాడు.
వీడియో చాలా సులభం - షెర్రాట్ అతను ఎవరో, అతను ఎందుకు ఉద్యోగం కోరుకున్నాడు మరియు అతను మంచి ఫిట్ అని ఎందుకు భావించాడో వివరించాడు. అది పనిచేసింది. ఈ వీడియో సార్టబుల్ కార్యాలయాన్ని తాకింది మరియు ఉద్యోగులలో భాగస్వామ్యం చేయబడింది. ముప్పై నిమిషాల తరువాత, షెర్రాట్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో వరుసలో ఉన్నాడు.
దశ 4: వ్యక్తిగతంగా ముద్ర వేయండి
కానీ షెర్రాట్ అక్కడ ఆగలేదు. అతను బంతిని రోలింగ్ చేస్తూ ఉద్యోగం పొందాలని నిశ్చయించుకున్నాడు. అందువలన అతను తిరిగి వెళ్ళాడు. అతను ప్రస్తుతం విజయవంతమైన ABC TV సిరీస్ షార్క్ ట్యాంక్ కోసం విజయవంతమైన బ్లాగును నడుపుతున్నాడు మరియు ఆ ఖాతాలో దాదాపు 10,000 మంది అనుచరులు ఉన్నారు. అందువల్ల అతను వారిని అక్షర సూచన కోసం అడిగాడు - 140 అక్షరాలలో (ఇది ట్వీట్‌లో అనుమతించబడిన గరిష్ట సంఖ్య). చేతిలో 20 సూచనలతో అతను సార్టబుల్ కార్యాలయానికి వచ్చాడు.దశ 5: ఫాలో అప్
చాలా మంది యజమానులు ఇంటర్వ్యూ అనంతర కృతజ్ఞతా నోట్‌ను అభినందిస్తున్నారు; కొందరు దీనిని తప్పనిసరి అని కూడా భావిస్తారు. షెర్రాట్ ఈ చిన్న మర్యాదను పట్టించుకోలేదు కాని దానిపై తన స్వంత స్పిన్‌ను ఉంచాడు. సోషల్ మీడియా ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూను ort సార్టబుల్ అని ట్వీట్ చేయడం కంటే మంచి మార్గం ఏమిటి?ఇరవై నిమిషాల తరువాత, అతన్ని నియమించారు.
అతను ఎలా చేస్తాడు?
ఉద్యోగం కోసం ఉపయోగించడం జిమ్మిక్కు కాదు, 2012 లో, కంపెనీలు అందుబాటులో ఉన్న 80 శాతం ఉద్యోగాలను పూరించడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించాలని యోచిస్తున్నాయి. సోషల్ మీడియా యొక్క షెర్రాట్ యొక్క ఉపయోగం పని చేసింది, ఎందుకంటే ఇది రిక్రూటర్ల దృష్టిని ఆకర్షించింది మరియు అతనికి మరో రెండు ఇంటర్వ్యూలను ఇచ్చింది, వాటిలో ఒకటి రీసెర్చ్ ఇన్ మోషన్ (RIM) తో సహా, మరియు సార్టబుల్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్స్ తనకు సంకల్పం మరియు పనిని పూర్తి చేయాలనే కోరిక ఉందని చూపించాడు."మమ్మల్ని బాగా ఆకట్టుకున్నది సోషల్ మీడియాను ఎక్కువగా ఉపయోగించడం కాదు, కానీ వెబ్ మార్కెటింగ్ మరియు ప్రచురణపై బ్రెండెన్ యొక్క వ్యక్తిగత ఆసక్తి" అని సార్టబుల్ సహ వ్యవస్థాపకుడు క్రిస్ రీడ్ అన్నారు. "యూట్యూబ్ వీడియో నుండి అతని వ్యక్తిగత వెబ్‌సైట్ వరకు మేము చూసినవన్నీ అతని అభిరుచిని వివరించాయి."
షెర్రాట్ వాస్తవానికి సార్టబుల్ వద్ద ఏమి చేయబోతున్నాడో దానికి ఈ చర్య అంతా సరిపోతుందని బాధపడలేదు. మీరు ఏ ఉద్యోగం వెతుకుతున్నా, దాన్ని పొందడానికి సోషల్ మీడియా ఒక ముఖ్యమైన సాధనంగా మారుతోంది. ప్రజా సంబంధాల నుండి మానవ వనరుల వరకు మరియు వాస్తవానికి, ఐటి కోసం ప్రతిదానికీ యజమానులు సోషల్ మీడియా అవగాహన ఉన్న ఉద్యోగులను ఎక్కువగా కోరుతున్నారు. కనీసం, సోషల్ మీడియా ఉనికి లేని ఉద్యోగార్ధులు ఇతరులతో పోటీ పడుతున్నప్పుడు ప్రతికూలత కలిగి ఉంటారు.