విషయము
Takeaway:
బహుశా మిలీనియల్స్ ఓవర్‌హైప్ చేయబడి ఉండవచ్చు, కానీ అన్ని సందడి ఉన్నప్పటికీ, ఇది కేవలం పెదవి సేవ కాదు: ఈ తరం ముందు వచ్చిన వాటి కంటే భిన్నమైన వైఖరులు, నమ్మకాలు మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంది.
మిలీనియల్స్. 1980 మరియు 1995 మధ్య జన్మించిన ప్రజల సమూహం (ఇవ్వండి లేదా తీసుకోండి), మరియు మొదటి నిజమైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కలిగిన తరం. వారు తమ ఇళ్లలో మరియు తరగతి గదులలో కంప్యూటర్లతో పెరిగారు మరియు యుక్తవయస్సు రాకముందే సెల్‌ఫోన్ కలిగి ఉన్నారు. సాధారణంగా, వారు టెక్నోఫిల్స్‌గా చూస్తారు - ముఖ్యంగా వారి బూమర్ తల్లిదండ్రులు. కానీ ఈ తరం రాడికల్ ఆలోచనలు మరియు కొత్త పనుల మార్గాల వైపు మళ్లించగలదని నమ్ముతారు, ప్రత్యేకించి టెక్ స్టార్టప్‌లలో, పాత పాఠశాల వ్యాపారాన్ని తలుపు వద్ద వదిలివేయమని చెప్పే నిబంధనలతో పాటు కొన్ని స్పష్టమైన నియమాలు ఉన్నాయి. (ఎ హిస్టరీ ఆఫ్ ఇంటర్నెట్‌లో మిలీనియల్స్ కనెక్ట్ అయ్యే కొన్ని నేపథ్యాన్ని వెలికి తీయండి.)మిలీనియల్స్ ఎవరు?
2010 ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ అధ్యయనం వెయ్యేళ్ళ తరం యొక్క పూర్తి ప్రొఫైల్‌ను అందిస్తుంది:- మిలీనియల్స్ జాతిపరంగా మరియు జాతిపరంగా మరింత వైవిధ్యంగా ఉంటాయి; వారు సైనిక సేవ చేయించుకునే అవకాశం తక్కువ మరియు మతపరమైన అవకాశం తక్కువ.
- విద్య విషయానికి వస్తే, మిలీనియల్స్ తరచూ కళాశాల డిగ్రీని కోరుకుంటాయి. కేవలం 19 శాతం మంది మాత్రమే కళాశాల నుండి పట్టభద్రులయ్యారు, కాని చాలా మంది తమ డిగ్రీ పూర్తి చేయాలని యోచిస్తున్నారు, డబ్బు మరియు సమయం అందుబాటులోకి రావాలంటే.
- కెరీర్ వారీగా, మిలీనియల్స్ పెద్దవారి కంటే ఎక్కువ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటాయి ఎందుకంటే వారు గొప్ప మాంద్యం సమయంలో శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశించారు. మూడు మిలీనియల్స్‌లో రెండు పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాలు కలిగివుంటాయి కాని జనరేషన్ జెర్స్ లేదా బేబీ బూమర్‌ల కంటే పూర్తి సమయం ఉద్యోగాన్ని పట్టుకునే అవకాశం తక్కువ. అందువల్లనే పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాల కోసం ఎక్కువ మిలీనియల్స్ స్థిరపడుతున్నాయి.
- మిలీనియల్స్ తరచుగా జాబ్ హాప్పర్లుగా చిత్రీకరించబడతాయి. వాస్తవానికి, 66 శాతం మిలీనియల్స్ భవిష్యత్తులో కెరీర్‌ను మార్చాలని యోచిస్తున్నట్లు ప్యూ అధ్యయనం కనుగొంది, అయితే 60 శాతం మంది ఇప్పటికే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సార్లు కెరీర్‌ను మార్చారు.
- ఇది ప్రజల యొక్క ఒక ఆశావాద సమూహం. సుమారు 90 శాతం మంది తమ మనుగడకు తగినంత డబ్బు ఉందని చెప్పారు. 40 శాతం మంది నిరుద్యోగులు అయినప్పటికీ, ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగుపడుతుందని వారు నమ్ముతారు.
ప్యూ పరిశోధకులు మిలీనియల్స్ కూడా కనుగొన్నారు:
- ఇతర వ్యక్తుల పట్ల జాగ్రత్తగా ఉండండి
- వారి పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రభుత్వాన్ని నమ్మండి
- పెళ్లి చేసుకునే ఆతురుతలో లేరు
- గత తరాల కంటే వారి తల్లిదండ్రులతో మంచి సంబంధాలు పెట్టుకోండి
- టెక్నాలజీతో తమను తాము వ్యక్తీకరించడం చాలా సౌకర్యంగా ఉంటుంది. సుమారు 20 శాతం మంది ఆన్‌లైన్ వీడియోలను పోస్ట్ చేశారు, 75 శాతం మంది సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ ప్రొఫైల్‌ను కలిగి ఉన్నారు
- సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించాలనే అధిక వంపుతో తమను తాము చాలా సహనంతో మరియు ఉదారవాదిగా గుర్తించండి
- పాప్ సంస్కృతి, సంగీతం మరియు బట్టలు ఇష్టపడండి
- వారు స్మార్ట్ అని అనుకోండి
మీడియా సంస్కృతి నిపుణుడు జెన్నీ బ్రాడ్‌అవే వ్రాస్తూ, మిలీనియల్స్ సంపద కంటే ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది. అంటే వారు అధిక వేతనం పొందిన వైద్యుడు లేదా న్యాయవాది కంటే వేలాది మంది అనుచరులు లేదా మిలియన్ వీడియో వీక్షణలతో యూట్యూబ్ సంచలనం కలిగిన సూపర్ స్టార్ బ్లాగర్ అవుతారు. ఇంకా ఏమిటంటే, మిలీనియల్స్ కంటెంట్‌ను సృష్టించడం కూడా ఇష్టపడతాయి. వారు వారి ఆలోచనలు మరియు భావాల గురించి బ్లాగ్ చేస్తారు, మరియు వారు ఉత్పత్తులు మరియు సేవల గురించి విరుచుకుపడతారు. ఈ తరాల సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పట్ల ఉన్న అనుబంధం వారి గాడ్జెట్‌లకు మాత్రమే పరిమితం కాదని, వారి సామాజిక జీవితాలను వారి గాడ్జెట్‌లతో కలిపిన విధానం కూడా ప్యూ అధ్యయనం గుర్తించింది. (సోషల్ మీడియా మేనేజ్‌మెంట్ కోసం జెడి స్ట్రాటజీస్‌లో సోషల్ మీడియా గురించి మరింత తెలుసుకోండి.)
ఇది దేనిని జోడిస్తుంది? ప్రేరణ పొందిన, నిశ్చితార్థం మరియు చాలా కనెక్ట్ అయిన వ్యక్తుల సమూహం.
మిలీనియల్స్ మరియు టెక్ స్టార్టప్‌లు
ఇది ముగిసినప్పుడు, మిలీనియల్స్ బలాలు వాటిని స్టార్టప్‌లకు బాగా సరిపోతాయి - అవి ఒకదాని కోసం పనిచేస్తున్నాయా లేదా ఒకదాన్ని ప్రారంభించినా. టెక్ స్టార్టప్‌కు ప్రతిభావంతులైన, టెక్ అవగాహన ఉన్న కార్మికులు అవసరం, ఇది కొత్త డిజిటల్ వినియోగదారుల యొక్క రాబోయే తరం తో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. వారి నైపుణ్యాల కంటే, దాని మిలీనియల్స్ వైఖరులు వాటిని వేరు చేస్తాయి.మిలీనియల్స్ తరచుగా తక్కువ డబ్బు కోసం పనిచేయడానికి తెరిచినందున, నగదుతో కూడిన స్టార్టప్‌లు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను పొందడానికి ప్రోత్సాహకంగా నగదును వేలాడదీయవలసిన అవసరం లేదు. పనిలో నిమగ్నమవ్వడం అనేది ఒక నియామక సాధనంగా ఉంటుంది.
మిలీనియల్స్ వారి ఉద్యోగాలు మరియు కార్యాలయాల్లో మరింత సౌలభ్యం మరియు స్వేచ్ఛను కోరుకుంటాయి. సిస్కోస్ కనెక్టెడ్ వరల్డ్ టెక్నాలజీ రిపోర్ట్‌లో, మిలీనియల్స్ వారు రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి లేదా సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉండటానికి అనుమతించే సంస్థను ఎన్నుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుందని చెప్పారు. కనెక్ట్ అవ్వడం సమస్య కాకూడదు: చాలామంది తమ స్మార్ట్‌ఫోన్‌ల కంటే తమ పర్సులు కోల్పోతారని చెప్పారు. సోషల్ మీడియా సైట్‌లకు ప్రాప్యతను నిషేధించే సంస్థలను ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారిలో సగానికి పైగా దూరమవుతారని - లేదా తప్పించుకునే మార్గాలను కనుగొంటారని సిస్కో ఎందుకు కనుగొందో కూడా ఇది వివరించవచ్చు.
కార్యాలయ స్థలం లేని మరియు కొన్ని ముఖ్యమైన ఆన్‌లైన్ వ్యాపార ఛానెల్‌లను ఎలా పని చేయాలో తెలిసిన కార్మికుల సముదాయం? స్టార్టప్‌ల కోసం, ఇది స్వర్గంలో చేసిన మ్యాచ్ లాగా ఉంటుంది.