విషయము
- ది వైస్ ఆఫ్ విర్డ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- ఆ గణిత కండరాలను వంచుట
- Google వంటి సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి
- నువ్వు ఎవరు
- ఇంటర్వ్యూ గేమ్‌లో ఎలా గెలవాలి
Takeaway:
ఆడ్బాల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అల్ట్రా-కాంపిటీటివ్ టెక్ కంపెనీలలో అత్యంత తెలివైన మరియు సృజనాత్మక దరఖాస్తుదారులను ఫిల్టర్ చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
ప్రపంచ ఆకలిని మీరు ఎలా అంతం చేస్తారు? మరియు వెళ్ళు!మీ అరచేతులు చెమట పట్టడం మొదలుపెడితే, మీరు ఆ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వడం ప్రారంభిస్తారనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ, మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో లేనందుకు సంతోషించండి. అవును, ఇది 2011 లో అమెజాన్.కామ్లో ఉపయోగించిన నిజమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న.
గ్లాస్‌డోర్, ఆన్‌లైన్ కెరీర్ కమ్యూనిటీ, అక్కడ ఉన్న విచిత్రమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల యొక్క వార్షిక జాబితాను సంకలనం చేస్తుంది మరియు టెక్ కంపెనీలు ప్రముఖంగా కనిపించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. అన్నింటికంటే, అత్యాధునిక ఆవిష్కరణ ఆట అయినప్పుడు, సృజనాత్మకంగా ఉండగల సామర్థ్యం, విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించడం మరియు పరిష్కారాలతో ముందుకు రావడం ప్రధాన నైపుణ్యాలు. గత కొన్ని సంవత్సరాల నుండి కొన్ని అసంబద్ధమైన టెక్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను చూడండి - మరియు వాటిని అడగడం ద్వారా ఏ కంపెనీలు నేర్చుకోవాలనుకుంటాయి. (గ్లాస్‌డోర్స్ యొక్క విచిత్రమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను ఇక్కడ చూడండి.)
ది వైస్ ఆఫ్ విర్డ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
సంభావ్య అభ్యర్థుల గురించి చాలా అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు అడిగే విచిత్రమైన ప్రశ్నలు ఎలా తలెత్తాయో చెప్పడానికి చాలా తక్కువ ఆధారాలు ఉన్నాయి, కానీ యు.ఎస్ లో ఇటీవలి మాంద్యం వారి జనాదరణ పెరుగుదలతో సంబంధం కలిగి ఉంది. ఇది యజమానులకు డబుల్ ఎడ్జ్డ్ కత్తి: వారు ఎన్నుకోవటానికి ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులు ఉన్నారు, కాని ఎన్నుకోబడిన వారెవరైనా ఆ ఉద్యోగంలోనే ఉండిపోయే అవకాశం ఉంది, ఇది ప్రపంచం మాత్రమే ... ఇది సత్యానికి దూరంగా లేదు. ఇప్పుడు, మీరు ఆ సంఖ్యలను మరింత తగ్గించినట్లయితే, గూగుల్ వంటి సంస్థ, దాని పరిశ్రమలో ఒక ప్రధాన రవాణాదారుగా మాత్రమే కాకుండా, కార్యాలయ ఆదర్శధామంగా కూడా ఖ్యాతి గడించింది, వాస్తవానికి తగ్గించడానికి నిజంగా కష్టమైన ప్రశ్నలను అడగాలి స్థలము.విలియం పౌండ్‌స్టోన్ ("గూగుల్ కోసం పని చేయడానికి మీరు స్మార్ట్ ఎనాఫ్?" రచయిత) ప్రకారం, అసంబద్ధమైన ప్రశ్నలు, లాజిక్ పజిల్స్ ఉపయోగించి అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి టెక్ కంపెనీలలో చాలా కాలంగా ఉన్న సంప్రదాయానికి సంబంధించినవి. గూగుల్ సంవత్సరానికి ఒక మిలియన్ దరఖాస్తులను అందుకున్నందున, అది బార్‌ను పెంచాలి - మరియు దరఖాస్తుదారులు దాని కింద లింబో చేసేలా చేయండి ... సున్నా-గురుత్వాకర్షణ వాతావరణంలో. (2012 లో గూగుల్ అభ్యర్థుల ప్రశ్నలను ఇక్కడ చూడండి.)
ఆ గణిత కండరాలను వంచుట
అనేక టెక్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో గణిత మరియు సమస్య పరిష్కార లక్షణం ప్రముఖంగా ఉంది. ఆరోగ్య సంరక్షణ సాఫ్ట్‌వేర్ సంస్థ ఎపిక్ సిస్టమ్స్ నుండి ఒక ప్రశ్న ఇక్కడ ఉంది:మీకు పుష్పగుచ్చం ఉంది. రెండు మినహా మిగిలినవి గులాబీలు, రెండు మినహా మిగిలినవి డైసీలు, మరియు రెండు మినహా మిగిలినవి తులిప్స్. మీకు ఎన్ని పువ్వులు ఉన్నాయి?
లేదా 2009 లో గూగుల్ ఉపయోగించినట్లు దీని గురించి ఏమిటి:
పత్రంలో రెండు పదాల మధ్య అతి తక్కువ దూరాన్ని కనుగొనడానికి అల్గోరిథంను అభివృద్ధి చేయండి. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన తర్వాత, C ++ లో పని ఉదాహరణను అభివృద్ధి చేయడానికి కొన్ని గంటలు పడుతుంది మరియు అది మేనేజర్‌కు.
సమాధానం ఏమిటి? చాలా సందర్భాల్లో, సరైన పరిష్కారం లేదు ఎందుకంటే ప్రశ్న తప్పుదారి పట్టించేలా రూపొందించబడింది. ఇంటర్వ్యూయర్ బహుశా వెతుకుతున్నది అభ్యర్థికి తార్కికం చేయగల సామర్థ్యం మరియు అర్ధమయ్యే పరిష్కారాన్ని తీసుకురావడం. ఇది అక్కడికక్కడే సులభం కాదు, కానీ మీరు ఏమి వచ్చినా, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు చాలా వినూత్నమైన వస్తువుతో ముందుకు రావాలని ఆశిస్తున్నారని హామీ ఇచ్చారు.
ఇలాంటి ఇతర ప్రశ్నలు:
- జర్మన్లు ప్రపంచంలోనే ఎత్తైన వ్యక్తులు అయితే, మీరు దానిని ఎలా నిరూపిస్తారు? - హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్, 2011
- ఈ గదిలో ఎన్ని టెన్నిస్ బంతులు ఉన్నాయి మరియు ఎందుకు? - యాహూ, 2009
- 1 నుండి 1,000 సంఖ్యలను చూస్తే, మీరు చేసే ప్రతి అంచనాకు "ఎక్కువ" లేదా "తక్కువ" సూచన ఇచ్చినట్లయితే నిర్దిష్ట సంఖ్యను కనుగొనడానికి అవసరమైన కనీస సంఖ్య ఎంత? -, 2010
Google వంటి సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి
అనేక టెక్ ఇంటర్వ్యూలలో మీరు కనుగొనే గణిత-ఆధారిత సమస్యల మాదిరిగానే కఠినమైన సమస్య పరిష్కార ప్రశ్నలు, చాలా వాటికి సరైన సమాధానం ఉండకపోవచ్చు. కానీ మళ్ళీ, ఇది కార్యాలయంలో కూడా నిజం. ఒక ప్రాజెక్ట్ విఫలమైనప్పుడు, సిస్టమ్ క్రాష్ అయినప్పుడు లేదా క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ అభివృద్ధి చేయబడుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు అనేక విధాలుగా పరిష్కరించగల సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు.2010 లో గ్లాస్‌డోర్ నివేదించిన అసంబద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో ఒకటి గూగుల్ నుండి వచ్చింది, ఇది పీపుల్ టెక్నాలజీ అండ్ ఆపరేషన్స్ అనలిస్ట్ పాత్ర కోసం అభ్యర్థిని అడిగినట్లు తెలిసింది:
ఈ గదిలో మీరు ఎన్ని బాస్కెట్‌బాల్‌లను అమర్చగలరు?
ఒక అభ్యర్థి ఈ ప్రశ్నకు అనేక విధాలుగా సమాధానం ఇవ్వగలరు. గది ఎంత పెద్దది? బంతులు పెంచి ఉన్నాయా? ఇంటర్వ్యూయర్ గదిలో సరిపోయేలా చేయాలనుకుంటున్నారు? లేదా, దీనికి సమాధానం గూగుల్‌కు మాత్రమే ... (గూగుల్ ఇష్టపడే 3 SEO వ్యూహాలలో గూగుల్ ఫలితాలను ఎలా ఫిల్టర్ చేస్తుంది అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి.)
ఇలాంటి మరికొన్ని ప్రశ్నలు:
- ఒక నిర్దిష్ట ఎత్తు నుండి పడిపోయినప్పుడు మరియు 100 అంతస్తులతో కూడిన భవనం నుండి 20 లైట్ బల్బులు ఇచ్చినప్పుడు, బల్బ్ విరిగిపోయే ఎత్తును మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? - క్వాల్కమ్, 2011
- ప్రధానమైన పిన్స్ లేని స్టెప్లర్ కోసం ఐదు ఉపయోగాలకు పేరు పెట్టండి. - ఎవాల్యూసర్వ్, 2011
- మీరు ఫుజి పర్వతాన్ని ఎలా కదిలిస్తారు? - మైక్రోసాఫ్ట్, 2009
- సరిహద్దుల వద్ద ఉన్న అన్ని సంఖ్యలను ఒక పొరగా మరియు లోపల ఉన్న సంఖ్యలను మరొక పొరగా పరిగణించి, సంఖ్యల చదరపు గ్రిడ్‌ను ఇస్తే, మీరు ఇచ్చిన సంఖ్యల ద్వారా సంఖ్యల యొక్క ప్రతి పొరలను ఎలా తిప్పాలి? - మైక్రోసాఫ్ట్, 2009
- పదాల నిఘంటువు ఇచ్చినట్లయితే, క్రొత్త పదానికి మీరు అనాగ్రామ్‌లను ఎలా లెక్కిస్తారు? - అమెజాన్, 2009
నువ్వు ఎవరు
మీరు ప్రోగ్రామర్, డెవలపర్ లేదా సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ కావడానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నా, మీ వాణిజ్యంలో నైపుణ్యం ఉండటం ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు చూసే ముఖ్య అంశం. కానీ చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు మరింత ఆసక్తిని కనబరుస్తున్నారు: మీ వ్యక్తిత్వం. అన్నింటికంటే, చాలా ముఖ్యమైన ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను కాలక్రమేణా మెరుగుపరుస్తారు, కానీ మీ వ్యక్తిత్వం మరియు వ్యక్తిగత తత్వశాస్త్రం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థకు మంచి ఫిట్ కాకపోతే, అది మారే అవకాశం లేదు - మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు ఇది తెలుసు.అభ్యర్థుల వ్యక్తిత్వాన్ని పొందడం లక్ష్యంగా ఉన్న ప్రశ్న ఇక్కడ ఉంది:
డయల్ టోన్ లేని ఫోన్‌తో నేను మిమ్మల్ని సీలు చేసిన గదిలో ఉంచితే, దాన్ని ఎలా పరిష్కరిస్తారు?
గ్లాస్‌డోర్ ప్రకారం, ఈ ప్రశ్న 2009 లో ఆపిల్ నుండి వచ్చింది. అయ్యో! ఇప్పుడు, ఇది అభ్యర్థుల తార్కిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే ప్రశ్న కావచ్చు, కాని ఇంటర్వ్యూయర్ ఆ వ్యక్తి పరిమిత వనరులతో క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎలా చేరుకోవాలో కూడా అర్ధమవుతుంది. ఫ్రీక్ అవుట్ అయిన అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేయనవసరం లేదు. (ఐవర్ల్డ్: ఎ హిస్టరీ ఆఫ్ ఆపిల్ సృష్టించడంలో ఆపిల్ కంపెనీ వెనుక ఉన్న చరిత్ర గురించి మరింత తెలుసుకోండి.)
ఇలాంటి ఇతర ప్రశ్నలు:
- ఎవరైనా పావు వంతు దొంగిలించడం మీరు చూస్తే, మీరు దాన్ని నివేదిస్తారా? - అమెజాన్, 2009
- మహాత్మా గాంధీ మంచి సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ అయ్యి ఉంటారా? - డెలాయిట్, 2011